【ヤバい】経団連会長「正直言って、終身雇用なんてもう守れないと思っている」
【経団連会長 終身雇用守れない】https://t.co/S1Sm0r9DJG
経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) 2019年4月19日
経団連・中西宏明会長「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。どうやってそういう社会のシステムを作り変えていくか、そういうことだというふうに(大学側と)お互いに理解が進んでいるので」
経団連の中西会長はこのように述べ、「人生100年時代に、一生一つの会社で働き続けるという考えから企業も学生も変わってきている」との認識を示した。
(※中略、全文はソース元へ)
究極の無責任 https://t.co/VJiw1qhhaE
— koyama (@itten10) 2019年4月20日
そもそも守ろうとしてたんか?
— いしだい@BRO (@14daaa1) 2019年4月19日
知ってたけど。
その発言を、てめえら定年一歩前の逃げ切りゴール組の老体が言うんじゃねえよ。
おめえらの組織で一番若い奴が…これから将来を守られなくなるであろう若い奴が、『私も同じ立場です』と責任を抱えて重みをもって発言していただきたい。
ほんと他人事みたいな写真— 知里青葉 (@chisato_aoba) 2019年4月19日
逃げ切り世代が我が身の命が尽きるまでの人生を確保してから後の者へ辛口言葉投げつけて引退w
— paopao1010 (@paopao10102) 2019年4月19日
マジレスすると、これから労働者の数がガンガン減っていって雇用のミスマッチなんかも相まって全然人が集まらなくなるのに、外国人なんぞを当てにしてこんな舐めた口を聞く経団連のカス共は信じがたい無能である。
人を育てるとか辛抱するとか、そんな事全然知らない癖に他人にはそれを押し付ける。
— 日髙 光 (@hikanorerere) 2019年4月19日
ん?
守る必要あるの?
既に若者は終身雇用の大気の対象から外れてる認識なんだけど?— くまだスペシャル (@mageblackuma) 2019年4月19日
地味でも真面目に働いていれば定年まで働けると思えるのが、日本企業の唯一良いところなんじゃない?
その終身雇用が無くなったら日本の企業になんの魅力が残るんだろう?
それならより条件のいい外資や海外に優秀な人間が流れ行くのは当然の流れ。
人材が集まらずに余計日本企業は衰退していきそう— スマートとんとん@コーヒー飲みすぎ (@smart_tonton) 2019年4月19日
終身雇用は「社員は家族」「会社が社会」が成り立っていた時代の産物。
今の会社は「社員は駒」と都合よく解釈してサビ残や自爆営業を強いたりするわけで、とっくの昔に崩壊している。賢い若者ほど早い段階で気付くから辞めていく。
オッサンたちは単純な事実に気づけないのか気付きたくないのか… https://t.co/IK4OiCVN93— ohba_t0321 (@ohba_t0321) 2019年4月20日
元から期待しとらんわ。(´・ω・`)
でも、その会社以外で生きていくなんて考えられない人も沢山いるから、結構ショックなニュースなんだろうな。 https://t.co/JZQAqwkfoT— ウズマスターRYU (@uzumax1214) 2019年4月20日
炎上覚悟で言います
年功序列・終身雇用を好きになれません
なぜかって?
・会議中に爆睡し
・自分のミスを部下のせいにし
・マイルの為にJALにしか乗らず
・キャバクラを会社費用で落とし
・エクセルに入れた数字を電卓で足し算してるおじさんなのに給料が僕の倍で、絶対クビにならないからです
— Massao Oishi🇧🇷日本人はブラジル人のように生きろ!総合商社マン (@marceloishi2014) 2019年4月19日
正直に言いすぎてて草
・同じ時期に同じ髪色服装で就活
・3年は仕事続けた方がいいという謎ルール
・未だに副業が禁止の会社がほとんどこういう目に見えない謎の習慣も直して行けばいいのになと思いますよ https://t.co/iIaLV7keBA
— きょうた(セカマタ) (@Kyouta_Gotsubo) 2019年4月20日
20代だけど終身雇用と新卒一括採用は廃止した方が良いと思う。というか早くやってくれ。
— アガサ (@Agatha_frill) 2019年4月19日
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正当な労働対価をきちんと払うなら文句は言わない。ただし愛社精神は求めないでくださいね。
— Prudence Halliwell (@prue0101) 2019年4月19日
安心せい!気付いておったわい!なんせ入社一年目でリストラ起きたのを見てたからなぁ!辞めさせて貰ったぜ!
そして最初に入った会社は今年消えたぜ!あははははは! https://t.co/V06q1KyHoe— もりのもりもり (@yaoon_good) 2019年4月20日
終身雇用じゃないのが当たり前になったら、年金も完全崩壊しそうな。 https://t.co/YGg3N4QIxY
— AVIGNoOoN (@mogumogu800ml) 2019年4月20日
組織が末端の人たちを使いたいように使って不要になったら捨てると言っているということなので、反対に組織を使いたいように使って嫌になったら辞めるというドライな関係に移行すればいいだけだと思います。意識改革はお互いに大事。 https://t.co/sSlBi5PZEF
— 施設のお医者さん (@mvOheWJgPdtqlXV) 2019年4月20日
ご安心ください。そんなもの最初から期待してない。そもそも、定年まで働きたいと思う企業なんてあまりないのでは?この国に明るい未来があると思って?ハハッ。ご冗談を。 https://t.co/ilWUIcw9ZH
— 親バカ🐋タロ助 (@korotaro0509) 2019年4月20日
自分達は終身雇用なのに
— MomoIWA (@komomotower) 2019年4月19日
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